Consejos para el proceso de selección

A la hora de crear el CV perfecto, es ideal utilizar un diseño fácil de leer y limpio, no muy cargado, con un formato profesional y que resalte la información más relevante.

Información esencial:
• Nombre y apellido.
• Datos de contacto.
• Perfil profesional.
• Resumen profesional conciso.
• Experiencias: funciones, principales tareas y responsabilidades. Así como objetivos conseguidos.
• Competencias trasversales.
• Formación: título universitario o FP, centro y fechas.
• Idiomas.
• Herramientas tecnológicas: especifica los años de experiencia.

Importante:
• Adapta el CV a la vacante: Muéstranos qué competencias, experiencia y habilidades tuyas coinciden con el puesto al que estás aplicando.
• Enumera tu experiencia profesional en orden cronológico.
• Incluye un porfolio y enlace a tu perfil de LinkedIn.

¿No tienes experiencia?
Destaca al principio de tu CV tu formación y especifica:
• Qué has aprendido.
• Proyectos que has realizado durante tu formación.
• Qué herramientas has utilizado.
• En qué has destacado.
• Qué habilidades has desarrollado.

No todo es la experiencia. Si tienes motivación y muchas ganas de aprender y de crecer, en Sopra Steria también lo valoramos.

Por último, prepárate para las preguntas técnicas. Te recomendamos repasar los conceptos básicos.

Antes de una entrevista: Investiga sobre Sopra Steria
• Busca información, entérate de los últimos proyectos y noticias relevantes, sin olvidar nuestros valores y cultura empresarial.
• Si conoces a alguien que trabaje con nosotros, pide información.
• Analiza el puesto al que estás aplicando, usando como referencia la oferta de empleo.
• Prepara de antemano tus respuestas a preguntas comunes.
• ¿Crees que puedes conectar con nosotros? Destaca tu sintonía con los valores y la cultura de Sopra Steria. Proyecta adaptabilidad, habilidades de colaboración, así como una actitud proactiva de aprendizaje y crecimiento dentro de nuestro entorno.
• Elabora tus propias preguntas.
• Es muy importante ser puntual.

Durante la entrevista
• La sinceridad es esencial para que podamos hacer del proceso de selección algo fiel y auténtico.
• Destaca tus habilidades técnicas, tu capacidad para resolver problemas y tu experiencia relevante para el puesto. Proporcionar ejemplos concretos de cómo has contribuido en proyectos o cómo has superado desafíos en el pasado será de gran ayuda.

Aunque cada entrevista es única, los reclutadores suelen utilizar algunas preguntas típicas. Prepárate algunas de ellas para que la entrevista sea fluida.

• Háblame sobre ti
• ¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros?
• ¿Por qué te interesa este puesto?
• ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
• ¿De qué manera te informas y aprendes sobre las últimas tendencias en tu trabajo?
• Describe una situación en la que tuviste que solucionar un problema complejo.
• ¿Por qué quieres cambiar de empleo? o ¿cuál es tu motivación al cambio?

Esta pregunta te da la oportunidad de resaltar tus habilidades, fortalezas, principales logros y experiencia más relevantes para el puesto.

¿Cómo la preparo?
• Destaca tu formación.
• Ofrece una versión de tu personalidad y valores.
• Reflexiona sobre tus experiencias, analizando las funciones y responsabilidades que has asumido a lo largo de tu trayectoria profesional, así como los logros que has alcanzado. También puedes responder a preguntas relacionadas: ¿cómo lo has conseguido? o ¿qué te apasiona?
• Destaca aquellos aspectos que estén relacionados con el puesto al que aspiras.

¿Qué estructura debes plantear?
• Breve presentación.
• Experiencia y responsabilidades relevantes.
• Habilidades principales y cómo impactan en el puesto.
• Objetivos profesionales.

No dudes en hacer preguntas durante la entrevista para conocernos mejor. Formularlas antes de finalizar puede ser una excelente oportunidad para demostrar tu interés y curiosidad.

• ¿Cuáles son las principales funciones del puesto?
• ¿Qué perfil estáis buscando exactamente?
• ¿Cómo describirías la cultura de trabajo en la empresa?
• ¿Qué oportunidades de desarrollo profesional hay en la empresa?
• ¿Qué herramientas y tecnologías utilizáis en el día a día?
• ¿Qué tipo de formación existe?
• ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en la empresa?

Seguimiento del proceso de selección
En Sopra Steria, siempre nos esforzamos al máximo para llevar a cabo un seguimiento estricto de todos nuestros procesos de selección. Cada semana, dedicamos tiempo a revisarlos e informar a los candidatos sobre los avances de los procesos.

A pesar de nuestras mejores intenciones, somos conscientes de que en algún momento podemos cometer errores y queremos abordarlo con total honestidad. Entendemos lo crucial que es para un candidato recibir información puntual y precisa durante el proceso.

Entonces, ¿qué puedes hacer si no obtienes respuesta durante el proceso de selección?
• Ponte en contacto con el reclutador. Ya sea por teléfono, WhatsApp, correo electrónico, LinkedIn, o cualquier medio al que tengáis acceso o por el que os hayáis comunicado previamente.
• Solicitar feedback es tan importante como necesario.

Estamos firmemente convencidos de que la mayoría de los profesionales que forman parte de Sopra Steria compartimos la misma preocupación por brindar un proceso de selección respetuoso y trasparente.

Vuestra participación activa nos ayudará a subsanar errores y asegurar que todos y todas podamos avanzar en la dirección correcta.